职位描述
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1、根据公司需求以及人员编制,制定招聘计划,利用各种招聘渠道,独立负责需求沟通,面试,录用等工作完成空缺岗位的招聘。 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、负责员工日常考勤的管理,进行统计、整理与分析工作。 5、更新公司KPI指标库 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、员工劳动合同的签订与解除;入离职文件的办理、建立与存档;员工入职体检报告的收取和存档、员工工作日志等等各类文件的建立和存档。 8、领导交办的其他事情。 岗位要求: 1、统招本科学历,人力资源相关专业; 2、应届生优先考虑 职位福利:全勤奖、加班补助、包住、员工旅游、节日福利、五险、餐补
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