工作内容： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化 ； 2、.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书； 9、建立、完善员工职业生涯管理系统。 职位要求： 1、人力资源、工商管理相关专业统招本科以上学历，3年以上人力资源管理经验。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 8、二级人力资源管理师、经济师等职称（中级）以上优先考虑 职位福利：全勤奖、加班补助、包住、员工旅游、节日福利、五险、餐补 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护