职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
主要职责:1. 统计车间员工离职率,调研分析离职原因,督促提升员工稳定性;2. 宣贯内推政策并督促车间执行,统计评比各车间内推落地情况;3. 深入了解事业部业务状况,汇总并及时预判招聘需求;4. 负责事业部的主管级以下岗位招聘工作;5. 对接集团人资部门,负责事业部绩效管理、文化活动的落地,以及其他相关管理要求的传达落地;6. 监管事业部的基础人事工作:入离职、社保、考勤、薪资核算等。任职要求:1. 3年以上制造业招聘经验,有一线招聘经验者优先;2. 熟练应用Excel和Word,有一定的公文写作能力;3. 抗压能力和沟通能力强。