职位描述
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1、拟制培训总体规划和计划:协助各个部门进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规 划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合公司目前的培 训需求。
2、 做好培训资源管理:根据公司培训需求,在各部门主管指导下,收集、评估相关课 程、学习资料,开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。
3、开展培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程 内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不不断完善培训课程。
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培 训管 理与课程完善合理化建议;对培训效果进评估,并提交分析报告。