职位描述
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1.负责人力资源规划类和人才开发工作,包括政策发布、方针调整;
2.负责公司岗位体系的梳理与优化;
3.结合培训需求,拟定年度/月度培训计划与预算,组织大型培训活动策划等相关工作;
4.梳理员工评价工作的完整流程,进行集团内组织绩效与员工个人绩效改进与优化的研究,提出建议方案;
5.活动组织:团建、技能比武活动组织实施;
6.劳务工管理:根据各事业部劳务用工需求,对接劳务公司,做好日常劳务工管理;
7.新员工试用期管理:关注新员工动态,跟进转正手续办理;
8.领导安排的其他事项。